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公司成功举行首次高级管理岗位人员公开竞聘演讲答辩会

发布时间:2013-03-08 10:30:36

       随着院及公司人力资源管理改革的推进,为建立和完善公司内部竞争激励机制和高级管理岗位人员的选拔任用办法,体现公司“德才并重,任人唯贤”的人才理念,拓宽优秀人才选拔渠道,挖掘选拔优秀人才,公司于2013年初完善发布了《高级管理岗位人员管理办法》,明确了公司高级管理岗位人员实行“组织考察聘任和公开竞聘相结合”的选拔任用机制,拉开了公司用人制度改革的序幕。 

       3月5日上午,在万凯24楼大会议室,公司举行了首次高级管理岗位人员(安全保卫部负责人)公开竞聘演讲答辩会。竞聘演讲答辩会由公司牟建波副总经理主持,公司领导班子成员、人力资源部经理张方国、安全保卫部调研员罗福生组成的考评小组。来自公司职能部门、分公司及项目部的6名同志参加了公开竞聘演讲,他们分别对个人情况、近五年工作业绩、对竞聘岗位的理解和工作思路、个人竞聘的优势进行了阐述,充分、全面的展示了自己的才能和风采。演讲完毕,考评小组结合竞聘人员的具体情况和安全保卫部负责人的岗位职责,对竞聘人员进行了有针对性的提问,竞聘者演讲答辩完毕,考评小组结合演讲、答辩情况进行综合评价打分。整个竞聘演讲竞聘现场气氛庄重严肃、紧张有序,充分体现了公司在高级管理岗位人员选拔人员方面公开、公平、公正的原则,历时三个小时候,公开竞聘顺利结束。 

       本次公司高级管理岗位人员公开竞聘演讲答辩会的成功举行,标志着我司在组织考察聘任与公开竞聘相结合的用人机制上,在拓宽优秀人才选拔渠道、挖掘选拔优秀人才等方面迈出了成功的第一步,为公司进一步深化人力资源管理奠定了基础。(王世梅 / 人力资源部)


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竞聘考核领导进行认真评价及打分



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竞聘人员学习竞聘规定



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竞聘人员演讲风采

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