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fun88公司新组织机构各部门主管公开竞聘圆满结束

发布时间:2013-11-27 10:36:07

      11月19日至24日,fun88公司分别在万凯24楼会议室和茶园基地会议室举行了新组织机构各部门主管公开竞聘,正式开展了新组织机构岗位重新就位第二阶段工作。公开竞聘得到公司员工的积极响应和踊跃参与,共有92人(次)角逐公司38个主管岗位。 

      本次公开竞聘采取了统一策划和分组实施相结合的方式。由公司人力资源部统一策划制定并发布了专门的竞聘程序、内容、标准和评分办法,确保了竞聘的公平、公开和透明;同时成立五个由公司业务分管领导任组长,竞聘岗位所在部门负责人担任评委的公开竞聘考评小组,分别开展所属部门主管岗位的公开竞聘,保证了本次公开竞聘的按期顺利完成。 

      为了确保竞聘的公平公正,公开竞聘沿用了部门负责人公开竞聘的程序和要求,分为竞聘演讲和答辩两个环节。在演讲环节,各竞聘者重点对岗位的理解和工作思路与个人优势进行了阐述;在答辩环节,由各小组评委根据竞聘者的演讲和岗位能力需求进行针对性提问,竞聘者现场作答,全面考察了竞聘者的综合能力。历时三天的公开竞聘按预定计划,在紧张激烈的竞争氛围中圆满结束。公开竞聘结束后,根据竞聘综合考评结果,经公司办公会研究,决定了公司新组织机构各部门新聘任的36名主管,其中19名新部门主管则是从基层一线岗位上脱颖而出。 

      新聘任的36名主管,专科以上学历占89%,本科以上占60%以上,35岁以下占72%,30岁以下占36%,公司基层管理人员队伍更趋年轻化。通过本轮公开竞聘,公司基层管理岗位人员替换率达53%,一大批具备基层一线工作经历的年轻同志选拔充实到公司各部门基层管理岗位,为企业的可持续发展储备了管理后备人才队伍。 

      本次主管岗位公开竞聘工作的开展,是公司进一步推进用人制度改革和完善竞争上岗用人机制的深化,对全面完善公司竞争激励机制,激发内部人才活力,调动人才积极性,提升公司运营管理,推进公司新一轮战略规划的实施具有深远意义。(谭 林 / 人力资源部)


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