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公司新组织机构各部门负责人公开竞聘工作圆满结束

发布时间:2013-11-13 13:06:57

      11月6日至8日,公司在万凯24楼大会议室举行了新组织机构各部门负责人公开竞聘,本次公开竞聘得到公司员工的积极响应和踊跃参与,共有52人(次)角逐公司新组织机构各部门29个负责人岗位。 

      公司对本次公开竞聘高度重视,由人力资源部专门制定并发布了竞聘程序、内容、标准和评分办法,公司领导班子全体成员担任公开竞聘评委,公开竞聘工作受到院领导和人力资源部的高度关注。持续三天的公开竞聘各项工作开展紧张有序、有条不紊,公开竞聘分为竞聘演讲和答辩两个环节,在竞聘演讲环节,52名竞聘者分别从“个人基本情况、过去五年的主要工作成绩、对竞聘岗位的理解和工作思路、个人竞聘的优势”五个方面进行了阐述,全面充分的展示自己的才能和风采,在答辩环节,由评委根据部门职责、岗位所需能力、具体事务应对等方面,现场提问,现场作答。 

      历时三天的公开竞聘按预定计划,在紧张激烈的竞争氛围中圆满结束。公开竞聘结束后,公司立即召开办公会,根据竞聘综合考评结果,会议研究决定了公司新组织机构各部门新聘任的23名负责人,其中16名为原部门负责人通过重新竞聘上岗,7名新部门负责人则是从基层主管岗位上脱颖而出,7名报名竞聘的原部门负责人在本次公开竞聘中未能竞聘上岗。新聘任的23名部门负责人中,本科以上学历占96%,硕士占30%以上,平均年龄36岁。通过此次公开竞聘,公司中层管理队伍替换率达30%以上,公司管理人员队伍得到进一步优化,实现了公司管理人员队伍的专业化和年轻化。

      本次公开竞聘,真正体现了公司唯才是举的用人机制,标志着公司新组织机构岗位重新就位第一阶段工作的完成,拉开了公司新一轮战略规划实施的序幕,为公司全面提升公司运营管理,强化公司核心竞争能力奠定了良好的组织基础和核心管理人才保证。

      新闻背景: 随着公司新一轮(2013-2017)发展战略规划的出台实施,为提升公司核心竞争能力,实现公司的转型升级,公司对原有组织机构进行重新规划和设计,减小管理层级,提升管理效率,实施扁平化的组织结构和项目化管理模式。同时,公司新战略规划的实施和组织机构的调整,需要全面推进公司用人制度改革,进一步完善公司竞争上岗的灵活用人机制,拓宽优秀人才选拔渠道,选拔优秀人才。因此,经公司办公会研究决定,对公司新组织机构各部门各级人员实行全员竞争上岗重新就位。公司部门负责人公开竞聘工作的开展实施则正式拉开了公司全员竞争上岗的序幕,公司新组织机构实行全员竞争上岗,力度空前,给公司全体员工极大的震撼,对进一步完善公司竞争激励机制,调动人才积极性,全面提升公司运营管理,强化战略执行,具有积极的推动作用(谭 林 / 人力资源部)。


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